Постановление Правительства Республики Тыва от 30.12.2002 N 1002 "О СОГЛАШЕНИИ между ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ Республики ТЫВА, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и Правительством Республики Тыва на 2003-2004 годы"

Архив



Правительство Республики ТЫВА



Постановление

от 30 декабря 2002 г. N 1002



О СОГЛАШЕНИИ между ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ

ТЫВА, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и ПРАВИТЕЛЬСТВОМ

РЕСПУБЛИКИ Тыва на 2003-2004 годы



Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Одобрить Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Тыва, объединениями работодателей и Правительством Республики Тыва на 2003-2004 годы (прилагается).

2. Министерствам и ведомствам Республики Тыва в месячный срок после подписания Соглашения разработать и представить в республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.

3. Опубликовать настоящее Соглашение в газетах "Тувинская правда" и "Шын".



Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш.ООРЖАК











СОГЛАШЕНИЕ

между Федерацией профсоюзов Республики Тыва,

объединениями работодателей и Правительством Республики Тыва

на 2003-2004 годы



Мы, ниже подписавшиеся полномочные представители республиканских объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства Республики Тыва, именуемые в дальнейшем сторонами, заключили на основании Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Тыва, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы настоящее Соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне на 2003-2004 годы и совместные действия по их осуществлению.

Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики Республики Тыва должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики Республики Тыва.

Стороны признали, что соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные, экономические и социальные гарантии работников и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении этих гарантий, предусматриваемых в коллективных договорах.



1. в области экономической политики



В целях выполнения Соглашения и обеспечения социальных гарантий граждан, Стороны разрабатывают и обеспечивают реализацию мер направленных на стимулирование динамичного развития экономики республики.



Правительство:

1.1. в числе первоочередных осуществляет мероприятия:

1.1.1. По созданию благоприятного инвестиционного климата для привлечения и активного вложения предприятиями своих средств в создание, модернизацию, реконструкцию и расширение производства.

1.1.2. По содействию развития малого предпринимательства путем формирования благоприятных условий для образования и функционирования малых предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств и оказания им государственной поддержки на начальном этапе их деятельности.

1.1.3. По определению мер, повышающих уровень обеспечения гарантий прав собственности, снятию административных барьеров на пути развития бизнеса.

1.1.4. По осуществлению путей реструктуризации задолженности промышленных, производственных и сельскохозяйственных организаций перед республиканским и местными бюджетами и государственными внебюджетными фондами.

1.2. Обеспечивает разработку и реализацию среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития Республики Тыва и информирование населения о выполнении принятых программ.

1.3. в целях экономного и эффективного расходования бюджетных средств будет совершенствовать систему государственного заказа на территории Республики Тыва по обеспечению учреждений, финансируемых из республиканского бюджета, продукцией материально-технического назначения, продуктами питания, медикаментами и другими товарами (работами, услугами) с приоритетным участием тувинских товаропроизводителей в конкурсах по размещению заказов.

1.4. Разрабатывает мероприятия, направленные на развитие движения за качество товаров и услуг, по созданию условий для здоровой конкуренции на потребительском рынке республики и защите его от недоброкачественной, фальсифицированной продукции.

1.5. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах республиканского бюджета. Рекомендует председателям администраций кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака информировать население о доходах и расходах местных бюджетов.

1.6. Рекомендует органам местного самоуправления не приобретать за счет бюджетных средств товары и услуги, производимые в других регионах, если на территории республики производятся аналогичные товары и услуги по конкурентным ценам и качеству.

1.7. Осуществляет контроль за работой муниципальных образований по подготовке организаций жилищно-коммунального хозяйства республики к работе в зимних условиях.

1.8. Обеспечивает государственную поддержку сельских товаропроизводителей в объемах средств, предусмотренных для сохранения и развития продовольственного потенциала республики.

1.9. Принимает эффективные меры по борьбе со скотокрадством.

1.10. Осуществляет меры, направленные на государственное содействие ускоренному развитию перерабатывающих отраслей экономики.

1.11. Продолжает использование механизма государственного регулирования цен (тарифов) в сфере субъектов естественных монополий в целях сдерживания темпов роста цен и тарифов на продукцию, товары и услуги.

1.12. Предоставляет организациям и предприятиям, где численность инвалидов составляет более 50 процентов работающих, льготы по местным налогам в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

1.13. Обеспечивает трехстороннюю комиссию информацией по вопросам проведения реструктуризации в системе субъектов естественных монополий о прогнозируемых показателях изменения цен (тарифов) на продукцию, товары и услуги.

Работодатели:

1.14. Осуществляют необходимые организационно-технические меры по экономической стабилизации, улучшению финансового положения предприятий, их перепрофилированию, социальной защите коллективов.

1.15. Принимают меры по снижению себестоимости продукции, стабилизации и развитию производства, выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства, улучшению финансового положения организаций.

1.16. Товаропроизводители обеспечивают эффективное использование средств, выделяемых из республиканского и федерального бюджетов, принимают меры по обеспечению населения сельскохозяйственной и промышленной продукцией, добиваются повышения качества и конкурентоспособности.

1.17. Регулярно отчитываются перед трудовыми коллективами о социально-экономическом положении организаций, принимаемых мерах по своевременной выплате заработной платы.

1.18. Предоставляют право профсоюзным органам знакомиться с документами, анализами финансово-хозяйственной деятельности и результатами ревизий, аудиторских проверок.

1.19. Принимают меры по погашению работниками организаций задолженности по коммунальным услугам и теплоэнергии.



Профсоюзы:

1.20. Содействуют осуществлению мероприятий, направленных на реализацию экономических реформ в республике, при которых реальные доходы граждан не будут снижены. Оказывают помощь в защите республиканского бюджета по основным статьям через связи с фракциями и депутатами Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации.

1.21. Способствуют выполнению производственного задания и укреплению трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях и организациях.

1.22. Принимают участие в разработке и реализации среднесрочных и долгосрочных программ развития отраслей, организаций.

1.23. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий при Правительстве Республики Тыва по рассмотрению вопросов приватизации, банкротства, ликвидации, реорганизации организаций.

1.24. Через территориальные, республиканские отраслевые соглашения и коллективные договоры добиваются стабилизации производства, вовлечения трудящихся в процесс выполнения производственных заданий, способствуют соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка.

1.25. Ведут разъяснительную работу среди работников коллективов предприятий, организаций, учреждений по недопущению и погашению ими задолженности по коммунальным услугам, оказывают содействие базовым отраслям в сборе задолженности за теплоэнергию.

1.26. Инициируют обязательное заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности работников и организуют их уведомительную регистрацию в органах по труду в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995 г.), осуществляют контроль за их выполнением.

1.27. Организуют обучение профсоюзного актива участию в управлении производством, составлению и принятию коллективных договоров, соглашений, разрешению коллективных трудовых споров.



2. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения



Правительство:

Главной целью политики в области доходов населения является систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социально-демографических групп населения, снижение масштабов бедности, существенное уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.

2.1. Обеспечивает государственный и общественный контроль за целевым использованием средств, направляемых на оплату труда, выплату стипендий и пособий;

2.2. Обеспечивает контроль за расходованием республиканских бюджетных средств и персональную ответственность за их целевым использованием и информирование трехсторонней комиссии о поступлении и расходовании этих средств.

2.3. Принимает меры по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам бюджетной сферы.

2.4. Рассмотрит вопрос о выплате заработной платы работникам здравоохранения за счет средств бюджета.

2.5. Ежемесячно рассчитывает и ежеквартально публикует величину прожиточного минимума в средствах массовой информации.

2.6. Государственный комитет Республики Тыва по статистике ежеквартально представляет в Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений данные о денежных доходах, заработной плате, доле населения с доходами ниже прожиточного минимума.



Работодатели внебюджетной сферы:

2.7. Разрабатывают и принимают меры по обеспечению своевременной выплаты текущей заработной платы и погашению долгов по ней работникам до 1 июля 2003 г.

2.8. Доля заработной платы, выплачиваемая не в денежной форме, не должна превышать 15 процентов от общей суммы заработной платы.

2.9. Осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом отраслевых тарифных соглашений и настоящего Соглашения.

2.10. Проводят индексацию заработной платы в соответствии с порядком, принятым в отраслевых (тарифных) соглашениях и коллективных договорах.

2.11. Своевременно и в полном объеме выплачивают заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков. При допущении задолженности по выплате заработной платы разрабатывают совместно с профсоюзами мероприятия с указанием сроков погашения задолженности.

2.12. Предоставляют оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных пп. 3, 5 ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.13. Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере средней заработной платы работника.



Профсоюзы:

2.14. Обеспечивают контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по труду и защиту прав работающих в части своевременной выдачи зарплаты, отпускных сумм, оплаты больничных листков и расчета в случае увольнения, заключением трудовых договоров, выдачей трудовых книжек и медицинских полисов.

2.15. Участвуют в выявлении и предупреждении коллективных трудовых споров по вопросам оплаты труда. Способствуют организации и деятельности на предприятиях комиссий по трудовым спорам. Защищают права членов профсоюза в судебных, государственных и других органах.



3. Развитие рынка труда и содействие занятости населения



Правительство:

Основная цель в области занятости рынка труда - создание эффективного и цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, с достойной заработной платой, и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности труда и гигиены.

3.1. Обеспечивает разработку и реализацию отраслевых и республиканской программ содействия занятости, предусматривающих меры по организации обучения и переобучения кадров, повышение квалификации и переподготовки высвобождаемых работников.

3.2. За счет средств бюджетов всех уровней и средств работодателей в соответствии с действующим законодательством сохраняет имеющиеся рабочие места (99 тыс.) и создание 1,5 тыс. дополнительных рабочих мест в течение 2003-2004 годов.

3.3. Путем расширения доступа граждан к банку данных вакансий, а работодателей к банку данных рабочей силы снижает период поиска работы. Не допускает превышения периода средней продолжительности безработицы более 7,5 месяцев в 2003-2004 годах.

3.4. Не допускает превышения уровня регистрируемой безработицы: 2002 г. - 8,8 процента, 2003 г. - 9,1 процента от числа трудоспособного населения.

3.5. Определяет конкретные меры по использованию экономических рычагов в сфере налоговой и кредитной политики для обеспечения функционирования эффективно действующих рабочих мест и создания новых рабочих мест. Рассматривает возможность введения налоговых льгот для организаций, вкладывающих средства в расширение производства, для создания новых рабочих мест.

3.6. Обеспечивает ежегодное проведение органами государственной статистики статического обследования и мониторинга движения рабочих мест (ввод новых рабочих мест, сохранение эффективно действующих рабочих мест) по отраслям, кожуунам и городам с представлением информации в трехстороннюю комиссию.



Работодатели:

3.7. Не допускают массовых увольнений работников против норм, определенных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, проводят с профсоюзами переговоры об условиях сокращения трудового дня, длительности простоев, перевода работников на другую работу.

3.8. Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий-банкротов преимущественное право трудоустройства на рабочих местах, вновь образуемых на базе их имущества.

3.9. Своевременно и в полном объеме передают в кожуунные и городские центры занятости населения сведения о вакантных рабочих местах.

3.10. Наем иностранной рабочей силы осуществляют по согласованию с профсоюзами.



Профсоюзы:

3.11. Предоставляют бесплатную консультацию и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.

3.12. Обеспечивают включение в коллективные договоры и Соглашения разделов по занятости и принятию согласованных с работодателем мер по сохранению рабочих мест, в том числе перевод на режим неполного рабочего времени, переподготовку работников и т.д.

3.13. Участвуют в разработке и реализации Программ содействия занятости населения Республики Тыва.



4. Социальное страхование и социальная защита населения



Все стороны:

4.1. Способствуют сохранению сети летних оздоровительных лагерей всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха старшеклассников и обеспечивают их материально-техническую базу.

4.2. Сохраняют на период действия Соглашения порядок участия в финансировании санаторно-курортного обслуживания работников, а также по оздоровлению и отдыху детей за счет средств внебюджетных фондов и собственных средств.



Правительство:

4.3. Продолжает реализацию Закона Республики Тыва от 22 марта 1995 г. "О культуре".

4.4. Обеспечивает реализацию республиканских целевых программ "Молодежь Республики Тыва на 2001-2003 гг." и "Обеспечение жильем молодых семей в Республике Тыва на "2003-2010 гг.".

4.5. Разрабатывает и обеспечивает реализацию республиканской программы "Профилактика безнадзорности и право нарушений несовершеннолетних на 2003-2005 гг.".

4.6. Продолжает реализацию Программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва, обеспечивая социальную защиту малоимущих слоев населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги посредством предоставления жилищных субсидий.

4.7. При формировании бюджетов всех уровней учитывает отраслевые нормативы ассигнований на цели здравоохранения, образования, науки, культуры, социальное обеспечение.

4.8. Упорядочивает и обеспечивает адресный характер предоставления социальных выплат и льгот различным категориям населения по мере установления государственных социальных стандартов.

4.9. Обеспечивает своевременное перечисление страховых взносов органом местного самоуправления на обязательное медицинское страхование неработающего населения.

4.10. Предусматривает в бюджете республики Тыва средства на реализацию Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" с учетом финансовых возможностей.

4.11. Принимает меры по созданию в Республике Тыва центра профпатологии.



Работодатели:

4.12. Своевременно перечисляют страховые взносы во внебюджетные фонды, производят выплату гарантированных пособий по социальному страхованию, осуществляют персонифицированный учет работников в системе пенсионного страхования.

4.13. Предусматривают в коллективных договорах за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников организаций.



Работодатели и профсоюзы:

4.14. в целях поддержания санитарного состояния городов и поселков республики регулярно, в соответствии с установленными графиками, организуют субботники по их уборке.



Профсоюзы:

4.15. Осуществляют контроль за работой детских загородных оздоровительных лагерей организаций.

4.16. Создают в организациях комиссии по социальному страхованию, организуют их работу.

4.17. Участвуют в разработке социальных программ и осуществляют контроль за их выполнением.

4.18. Осуществляют общественный контроль за выплатой пособий и компенсаций, участвуют в работе внебюджетных фондов и комиссий по социальному страхованию, организуют в дни зимних каникул совместно с работодателями новогодние представления для детей и выдачей подарков всем детям-школьникам.

4.19. Создают на уровне муниципальных образований Советы председателей профкомов.



5. Охрана труда



Правительство:

5.1. в целях единой системы государственного управления охраной труда в Республике Тыва принимает меры по созданию в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва подразделения по охране труда и государственной экспертизы условий труда.



Правительство и работодатели:

5.2. Проводят обучение и аттестацию по вопросам охраны труда и окружающей среды руководителей, специалистов, работников предприятий и повышают их ответственность за соблюдение требований техники безопасности.

5.3. Принимают меры по вводу в штаты предприятий и организаций с численностью работающих свыше 100 человек единицы по охране труда.

5.4. Постоянно информируют население о состоянии окружающей среды, обеспечивают развитие непрерывного и обязательного экологического воспитания и образования.



Работодатели:

5.5. Информируют соответствующие профсоюзные органы о всех несчастных случаях, происшедших на производстве.

5.6. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, на основании которой разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда с выделением на эти цели необходимых средств в размерах, не менее установленных Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

5.7. Обеспечивают предоставление работникам в организациях всех форм собственности компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, предусмотренных законодательством и коллективными договорами на основе аттестации рабочих мест.

5.8. Обеспечивают в организациях разработку и выполнение мероприятий по охране труда и техники безопасности, а также окружающей среды.



Работодатели и профсоюзы:

5.9. Добиваются включения в коллективные договоры и Соглашения мероприятий по охране труда, предусматривают их финансирование из расчета не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции или не менее 0,7 процента эксплуатационных расходов.

5.10. Создают в организациях кабинеты (уголки по охране труда).

5.11. Создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда, избирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Организуют их обучение и проверку знаний по охране труда.

5.12. Развивают на предприятиях физическую культуру, обустраивают комнаты здоровья, психологической разгрузки, проводят производственную физкультуру.



Профсоюзы:

5.13. Участвуют в разработке проектов законов, нормативных правовых актов по охране труда.

5.14. Регулярно рассматривают на совместных заседаниях состояние охраны труда, ход выполнения мероприятий по охране труда и информируют работников по этим вопросам.

5.15. Осуществляют контроль за расходованием средств фондов социального страхования и обязательного медицинского страхования на уровне республики и в организациях. Принимают участие в работе правлении Фондов.



Все стороны:

5.16. Принимают меры по реализации федеральных законов "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

5.17. Осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности и здоровья.



6. Координация действий сторон по выполнению Соглашения,

развития социального партнерства



6.1. Все стороны:

- предоставляют республиканской трехсторонней комиссии бесплатно информацию по вопросам охраны труда, занятости, миграции, доходов и уровня жизни населения, коллективных трудовых споров, соблюдения трудового законодательства;

- принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после обсуждения их на заседании трехсторонней комиссии;

- проводят обсуждение проектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов республики по социально-экономическим вопросам, связанным с интересами населения и общества в целом до принятия их Правительством Республики Тыва;

- соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, обеспечивают условия для законной деятельности профсоюзов и их выборных органов, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов;

- обеспечивают права профсоюзов и их объединений по уплате членских взносов в безналичной форме и по перечислению ежемесячно и бесплатно на текущие счета профсоюзов денежных средств одновременно с выдачей им банками средств на заработную плату;

- ликвидируют задолженность по перечислению членских взносов и не допускают ее в последующие годы;

- оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций;

- добиваются заключения и реализации территориальных, отраслевых, профессиональных соглашений и коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности и их уведомительной регистрации в органах по труду.

6.2. Государственный комитет Республики Тыва по статистике ежеквартально информирует республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о ситуации и тенденциях развития социально-экономических показателей в республике согласно приложению N 1.

6.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров в организациях всех форм собственности, своевременному их рассмотрению и разрешению до начала акций протеста.



Правительство:

6.4. Способствует объединению работодателей, закреплению права, обязанностей и ответственности работодателей в области социально-трудовых отношений.

6.5. Обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе формируемых Правительством комиссий, рассматривающих вопросы приватизации объектов социального значения, государственного и муниципального имущества, банкротства предприятий, занятости населения и других проблем, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей республики, участие в управлении внебюджетными фондами.



Работодатели:

6.6. Организуют заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, предоставляют их на уведомительную регистрацию в органы по труду, обеспечивают выполнение коллективных договоров.

6.7. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

6.8. Согласно статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляют средства профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями, но не менее 0,5 процента фонда оплаты труда.



Профсоюзы:

6.9. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению территориальных соглашений, отраслевых рескомов профсоюзов - по заключению отраслевых соглашений с привлечением к участию в них организаций всех форм собственности.

6.10. Совместно с Гострудинспекцией организуют обучение руководителей предприятий и профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.

6.11. Не выступают организаторами забастовок в случае выполнения Правительством и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми Соглашениями и коллективными договорами.



7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за

его выполнением и ответственность сторон



7.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в республике, принимают на себя обязательства руководствоваться Соглашением, соблюдая его условия, и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение обязательств.

7.2. Соглашение заключено на 2003-2004 годы и вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до заключения нового Соглашения.

7.3. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Тувинской республиканской трехсторонней комиссией в соответствии с Положением, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", а также Сторонами самостоятельно.

7.4. Каждая из Сторон в месячный срок после подписания настоящего Соглашения разрабатывает и представляет в трехстороннюю комиссию мероприятия, необходимые для реализации принятых на себя обязательств.

7.5. Стороны по полугодиям информируют трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о ходе выполнения мероприятий по реализации Соглашения. Ход реализации Соглашения раз в полугодие рассматривается на заседании трехсторонней комиссии, и его итоги освещаются в средствах массовой информации.

7.6. в течение срока действия Соглашения стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов в области трудовых и экономических отношений, по мере необходимости вносят изменения и дополнения в Соглашение.



Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш.Д.ООРЖАК



Председатель Федерации Профсоюзов

Республики Тыва

К.Х.ШАВЫРАА











Приложение N 1

К Соглашению

Основные социально-экономические показатели



           Основные социально-экономические показатели:
    Валовый внутренний продукт (тыс.руб)
    Инвестиции в основной капитал (процентов от ВВП)
    Расходы консолидированного бюджета РТ на  социально-культурные
мероприятия: <*>
         млн.рублей
         процентов от ВВП
    Численность постоянного населения <*>
    Средняя продолжительность жизни
    Коэффициент рождаемости
    Коэффициент смертности
    Естественный прирост (убыль) населения:
         тыс.человек
         на 1000 человек
    Денежные доходы на душу населения
    Реальные располагаемые денежные доходы
    Начисленная среднемесячная заработная плата:
         номинальная
         в целом по экономике
         по отраслям экономики
         реальная
    Просроченная задолженность по заработной плате
    Доля заработной платы в валовом внутреннем продукте
    Среднемесячный размер назначенных месячных пособии (с учетом
компенсаций):
         номинальный
         реальный
    Прожиточный  минимум  в  среднем на душу населения - всего и в
том числе по социально-демографическим группам населения:
    трудоспособное население
    пенсионеры
    дети
    Отношение к прожиточному минимуму:
         среднедушевых доходов
         среднемесячной заработной платы
         среднего размера назначенной месячной пенсии
    Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного
минимума
    Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10%
наименее обеспеченных слое населения
    Индекс потребительских цен
    Доля расходов на питание в бюджете семьи
    Численность   экономически   активного   населения  (на  конец
периода)
    Численность запятых в экономике:
         тыс.человек
         процентов от  экономически  активного  населения
    Распределение занятого населения
         по статусу <*>
         по отраслям экономики
    Общая численность безработных:
         тыс.человек
         процентов от экономически активного населения
    Численность зарегистрированных безработных:
         тыс.человек
         процентов от экономически активного населения
    Число безработных на одну вакансию, заявленную организациями в
органы государственной службы занятости (на конец периода)
    Численность граждан, трудоустроенных  при  содействии  органов
государственной службы занятости (за период сначала года)
    Направлено    на    профессиональное    обучение      органами
государственной службы занятости
    Число кожуунов с напряженной ситуацией на рынке труда <*>
    Удельный вес работников, занятых в тяжелых и опасных  условиях
труда - всего <*>
         в том числе женщин
    Производственный травматизм - всего
         в том числе со смертельным исходом
    Профессиональные заболевания по основным видам
    Объем промышленной продукции (тыс.рублей)
    Покупательная способность
    Минимальный размер оплаты труда (руб.)
    Тарифная ставка 1 разряда  ЕТС
    Минимальный  размер  назначенной месячной пенсии по старости


--------------------------------

<*> ежегодно









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости