Постановление Правительства Республики Тыва от 21.07.2008 N 452 "Об утверждении Положения о порядке ОПРЕДЕЛЕНИЯ размеров оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ государственных УНИТАРНЫХ предприятий Республики Тыва при заключении с НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"

Архив



Правительство Республики ТЫВА



Постановление

от 21 июля 2008 г. N 452



Об утверждении Положения о порядке ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ государственных УНИТАРНЫХ

предприятий Республики Тыва при заключении с НИМИ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников государственных унитарных предприятий и результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).

2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Тыва подлежат перезаключению, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва.



Первый зам. Председателя Правительства

Республики Тыва

Ш.ИРГИТ











Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Тыва

от 21 июля 2008 г. N 452



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке определения размеров оплаты труда

руководителей государственных унитарных предприятий

Республики Тыва при заключении с ними

трудовых договоров



1. Настоящее Положение регулирует порядок определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий (далее - предприятия) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва.

3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются исходя из кратности тарифных ставок 1 разряда работников основной профессии, определенной на данном предприятии, списочной численности работников предприятия и показателя выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) за период отчетного и предыдущего отчетному годов (таблица 1).



Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда

рабочего основной профессии на предприятии



Таблица 1



----T----------------T-------------------------------------------------------¬
¦ N ¦Выручка от      ¦            Численность работников, человек            ¦
¦п/п¦реализации      +-----T-------T--------T---------T-------T------T-------+
¦   ¦продукта за год,¦до 20¦21 - 50¦51 - 200¦201 - 500¦  501 -¦ 701 -¦ 1501 и¦
¦   ¦  тыс. рублей   ¦     ¦       ¦        ¦         ¦  700  ¦ 1500 ¦ более ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 1.¦До 500          ¦ 4,95¦       ¦        ¦         ¦       ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 2.¦501 - 1000      ¦ 5,11¦  5,3  ¦        ¦         ¦       ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 3.¦1001 - 3000     ¦ 5,82¦  5,90 ¦        ¦         ¦       ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 4.¦3001 - 7000     ¦ 6,48¦  6,65 ¦  6,80  ¦         ¦       ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 5.¦7000 - 20000    ¦ 7,76¦  8,00 ¦  8,25  ¦         ¦       ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 6.¦20001 - 70000   ¦     ¦  8,40 ¦  8,70  ¦   9,00  ¦       ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 7.¦70001 - 100000  ¦     ¦       ¦  9,70  ¦  10,12  ¦ 11,48 ¦      ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 8.¦100001 - 500000 ¦     ¦       ¦        ¦  11,33  ¦ 11,73 ¦11,90 ¦       ¦
+---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+-------+
¦ 9.¦500001 - 2500000¦     ¦       ¦        ¦         ¦ 11,90 ¦12,00 ¦ 14,00 ¦
L---+----------------+-----+-------+--------+---------+-------+------+--------


4. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, списочной численности работников предприятия и показателя выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) за период отчетного и предыдущего отчетному годов (таблица 2).



Кратность к величине минимального оклада

рабочих или служащих, занятых в основной

деятельности предприятия



Таблица 2



----T----------------T-----------------------------------------------------¬
¦ N ¦Выручка от      ¦            Численость (человек)                     ¦
¦п/п¦реализации      +-----T-----T------T------T------T------T------T------+
¦   ¦продукта за год,¦до 20¦ 21 -¦  51 -¦ 101 -¦ 201 -¦ 501 -¦ 701 -¦1501 и¦
¦   ¦  тыс. рублей   ¦     ¦ 50  ¦ 100  ¦ 200  ¦ 500  ¦ 700  ¦ 1500 ¦ более¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 1.¦До 1000         ¦ 3,2 ¦ 3,5 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 2.¦1001 - 3000     ¦ 3,5 ¦ 3,7 ¦ 3,8  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 3.¦3001 - 7000     ¦ 3,9 ¦ 4,0 ¦ 4,1  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 4.¦7001 - 20000    ¦ 4,2 ¦ 4,3 ¦ 4,4  ¦  4,6 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 5.¦20001 - 70000   ¦     ¦ 4,7 ¦ 4,8  ¦  4,9 ¦  5,0 ¦      ¦      ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 6.¦70001 - 100000  ¦     ¦     ¦ 5,1  ¦  5,2 ¦  5,3 ¦ 5,5  ¦      ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 7.¦100001 - 500000 ¦     ¦     ¦      ¦  6,3 ¦  6,8 ¦ 7,3  ¦ 7,8  ¦      ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 8.¦500001 - 1500000¦     ¦     ¦      ¦      ¦  8,3 ¦ 8,8  ¦ 9,3  ¦  9,8 ¦
+---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 9.¦1500000 и более ¦     ¦     ¦      ¦      ¦      ¦10,6  ¦11,4  ¦ 12,0 ¦
L---+----------------+-----+-----+------+------+------+------+------+-------


5. Для вновь созданных предприятий должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и расчетного показателя плановой выручки от реализации товаров, продукции (работ, услуг) предприятия на расчетный год.

6. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается при увеличении тарифных ставок (окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений в трудовой договор.

7. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается распоряжением Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва по результатам работы предприятия за квартал за счет полученной прибыли на основании данных отчета руководителя государственного унитарного предприятия.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив от суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление в следующих размерах (таблица 3).



Таблица 3



----T--------------------T---------------¬
¦ N ¦   Сумма прибыли,   ¦  Норматив, %  ¦
¦п/п¦    тыс. рублей     ¦               ¦
+---+--------------------+---------------+
¦ 1.¦До 200              ¦      10       ¦
+---+--------------------+---------------+
¦ 2.¦От 201 до 500       ¦      15       ¦
+---+--------------------+---------------+
¦ 3.¦Свыше 501           ¦      20       ¦
L---+--------------------+----------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости